Штраф за запізнення на роботу, «згоріла» відпустка і 14 днів відпрацювання: 5 поширених міфів про роботу, які вкоренилися у нашій свідомості. Судово-юридична газета нагадує, які твердження про трудові відносини не відповідають законодавству.
Міф №1. Роботодавець може оштрафувати працівника за запізнення
Штраф не належить до загальних видів дисциплінарних стягнень, передбачених Кодексом законів про працю України. За порушення трудової дисципліни КЗпП передбачає догану або звільнення, а для окремих категорій працівників закон може встановлювати спеціальні дисциплінарні стягнення.
Міф №2. Невикористана відпустка «згорає» наприкінці року
Невикористані дні щорічної відпустки не анулюються автоматично після завершення року. Закон визначає порядок перенесення невикористаної частини щорічної відпустки. А у разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, які підлягають компенсації.
Міф №3. Під час війни роботодавець може звільнити кого завгодно
Воєнний стан змінив окремі правила трудових відносин, однак не скасував вимоги щодо законності та процедури звільнення. Зокрема, діють спеціальні правила щодо звільнення під час тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці. Закон передбачає окремі гарантії для працівників, робочі місця яких розташовані на територіях активних бойових дій. Тобто сам факт воєнного стану не означає автоматичного права роботодавця звільнити будь-якого працівника.
Міф №4. На випробувальному терміні працюють без зарплати
Випробувальний строк не скасовує трудових прав працівника. Кодекс законів про працю прямо передбачає, що в період випробування на працівника поширюється законодавство про працю. Тому випробувальний термін не є періодом безоплатної роботи або «безкоштовного стажування».
Міф №5. При звільненні за власним бажанням належить відпрацювати 14 днів.
Закон передбачає письмове попередження роботодавця за два тижні, а не обов’язкове «відпрацювання» цього періоду. Водночас якщо працівник не може продовжувати роботу з причин, визначених законом, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
