Питання безпеки на робочому місці залишається пріоритетом для українського суспільства. Попри адаптацію бізнесу до умов воєнного стану, між роботодавцями та працівниками часто виникають конфлікти щодо перебування в укриттях. Чи може керівник трактувати відсутність на робочому місці під час сирени як прогул і на цій підставі розірвати трудовий договір? В актуальних нормах права розбирався «Дніпро Оперативний».
Що вважається прогулом за трудовим законодавством України
Згідно з статтею 40 КЗпП, прогул — це відсутність на роботі без поважної причини протягом робочого дня або без поважної причини більше трьох годин протягом зміни. Але в умовах воєнного стану цей підхід має свої нюанси.
Судова практика показує, що тривала відсутність на роботі без документального підтвердження поважних причин може бути прогулом. Проте коли відсутність пов’язана з повітряною тривогою та забезпеченням власної безпеки — це не обов’язково прогул.
Що каже закон про роботу під час повітряної тривоги?
Законодавство України не зобов’язує працівника залишатися на робочому місці під час повітряної тривоги, якщо це становить небезпеку для життя або здоров’я. Працівник має право покинути робоче місце та укритися у безпечному місці.
Міністерство юстиції України підтверджує, що працівник може залишати робоче місце під час повітряної тривоги, і це не є прогулом.
Роботодавець зобов’язаний мати план дій на випадок надзвичайних ситуацій, включно з сигналами тривоги, та приділяти увагу безпеці персоналу.
Чи є відсутність на роботі під час тривоги прогулом?
Відповідно до правової позиції та роз’яснень:
- Ні — якщо відсутність збігається з оголошеною повітряною тривогою та шляхом до укриття/поверненням.
- Ні — якщо працівник дійсно пішов до укриття в умовах небезпеки.
Однак тривала відсутність, яка виходить за межі часу тривоги, може бути прогулом, якщо працівник не мав поважних причин і перебував в укритті довше, ніж тривала реальна загроза.
Нові обмеження для роботодавців у 2025 році: зони бойових дій та зв’язок працівника з роботодавцем
У 2025 році важливо враховувати контекст воєнного стану на всій території України, що впливає на трудові відносини в цілому.
- Роботодавець не має права змушувати працювати під час тривоги та фізично утримувати працівників на робочому місці.
- Працівник має повідомляти роботодавця про причину своєї відсутності, якщо це можливо.
Це особливо критично в зонах бойових дій та при неможливості забезпечити безпечні умови праці.
Оплата часу, проведеного в укритті
Якщо працівник фактично не може виконувати роботу через повітряну тривогу — це вважається вимушеним простоєм. У такому випадку за працівником повинен зберігатися середній заробіток або оплата не менше 2/3 за відповідний час.
Якщо працівник працює безпечно в укритті (наприклад, у порядку дистанційної роботи) — таке перебування враховується як робочий час із повною оплатою.
Коли звільнення все ж може бути законним?
Навіть за умов повітряних тривог звільнення може бути законним, якщо:
- Працівник відсутній без поважної причини довше, ніж тривала тривога.
- Працівник не повідомив роботодавця про причину відсутності, де це можливо.
Судова практика показує, що повітряна тривога сама по собі не може автоматично служити підставою для звільнення за прогул, якщо це пов’язано з безпекою життя.
Раніше ми писали, які соціальні гарантії для військових є чинними станом на цей рік та як ветерани можуть скористатися своїми законними правами.
Також ми розповідали про загальні правила енергозбереження та про оптимізацію ваших гаджетів.
