Цькування на роботі — це не просто конфлікт, а адміністративне правопорушення, за яке у 2026 році передбачені реальні штрафи та громадські роботи. Як розпізнати мобінг, де збирати докази, що «не згорять» у суді, та на які компенсації може розраховувати жертва агресії в колективі — розбирався «Дніпро Оперативний».
Що таке мобінг і як закон визначає цькування на роботі
Згідно зі статтею 2-2 Кодексу законів про працю України, мобінг — це систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця чи інших працівників, спрямовані на приниження честі, гідності та ділової репутації людини.
Йдеться не про разовий конфлікт, а про системний психологічний тиск. Закон виділяє такі форми:
- психологічний вплив (образи, ізоляція, приниження);
- економічні утиски (позбавлення премій, нерівна оплата праці);
- створення напруженої або ворожої атмосфери в колективі.
Закон прямо забороняє такі дії та гарантує працівнику право на гідне ставлення.
Яка відповідальність за мобінг у 2026 році
Станом на початок 2026 року діє адміністративна відповідальність за статтею 173-5 КУпАП:
- первинне порушення (громадяни): штраф 850 – 1 700 грн або 20 – 30 годин громадських робіт;
- первинне порушення (ФОП, посадові особи): штраф 1 700 – 3 400 грн або 30 – 40 годин громадських робіт;
- повторне порушення — штраф 3 400 – 6 800 грн або 40 – 60 годин громадських робіт.
Крім штрафів, можливі:
- відшкодування моральної шкоди;
- звільнення працівника з виплатою компенсації (не менше 3 зарплат);
- покриття судових витрат роботодавцем.
Як довести цькування на роботі: які докази приймає суд
Оскільки мобінг має системний характер, ключове значення має доказова база. Суд враховує:
- листування (email, месенджери);
- аудіо- та відеозаписи;
- показання свідків;
- документи про зміну умов праці або застосування санкцій;
- медичні довідки (стрес, погіршення психологічного стану).
Важливо довести регулярність і цілеспрямованість дій, а не одноразовий інцидент. Це випливає з законодавчого визначення.
Куди звертатися працівнику, якщо він став жертвою мобінгу
Якщо працівник стикається з утисками, варто діяти за таким алгоритмом:
- Держпраці: подати скаргу до територіального органу Державної служби України з питань праці (можна онлайн).
- Поліція: як орган, уповноважений складати протоколи за адміністративні правопорушення.
- Суд: подання позову про встановлення факту порушення та стягнення компенсації.
- Профспілка: здійснює контроль за дотриманням трудових прав (за наявності на підприємстві).
Коли Держпраці може прийти з перевіркою
З 2025 року Держпраці має право проводити позапланові перевірки щодо фактів психологічного тиску навіть під час воєнного стану. Ця норма актуальна і у 2026 році.
Підстави для перевірки:
- скарга працівника;
- звернення профспілки.
Такі перевірки проводяться окремо від інших і стосуються саме порушень у сфері трудових відносин.
Як працівнику захистити себе від мобінгу
Щоб ефективно захистити свої права, важливо діяти послідовно:
- Фіксувати всі випадки тиску (скріншоти, записи, документи).
- Повідомити керівництво або HR-відділ.
- Подати офіційну скаргу до Держпраці.
- За потреби — звернутися до суду.
Не варто зволікати, оскільки строки притягнення до відповідальності обмежені законом.
Раніше ми писали, як оформити компенсацію за знищене майно, якщо ви за кордоном.
Також ми розповідали, що має бути в «тривожному рюкзаку» на четвертому році війни.
