На криворізьких гірничо-збагачувальних комбінатах Метінвесту приділяють велику увагу професійному зростанню і підвищенню кваліфкації співробітників. До процесу навчання у якості викладачів, наставників та інструкторів залучають найдосвідченіших і наймайстерніших фахівців зі своїх колективів.
Освоїти основну професію, підвищити свій розряд, опанувати суміжний чи другий фах, аби бути універсальним працівником на виробництві, співробітникам ГЗК Метінвесту сьогодні доступно безпосередньо в умовах підприємств. Секретами професії зі спраглими до знань завжди готові поділитися більш досвідчені колеги, як у навчальних класах, так і на виробничих дільницях. Практика доводить, що це актуально й ефективно.
— Завдяки нашому викладацько-інструкторському складу зберігається і передається з покоління в покоління висока експертиза за основними гірничими професіями. Дякуючи цим людям, а їх у нас сукупно по трьом криворізьким гірничодобувним підприємствам 1122 співробітника, значно пришвидшується процес навчання, уведення в процес виробництва і адаптації до нього нових робітників. Тут, на місцях, ми можемо швидко реагувати на кадрові потреби комбінатів, оперативно навчати і перенавчати фахівців своїми силами, — розповідає начальник відділу найму, навчання та розвитку персоналу ГЗК Метінвесту Людмила СОЛОД.
Для підсилення великої команди позаштатних викладачів та інструкторів, які ведуть курси додатково до основної роботи, навесні 2024 року до складу відділів навчання та розвитку персоналу увели штатних викладачів. Їхній робочий час проходить у класах, де за партами сидять як малодосвідчені юнаки та юнки, так і учні поважного віку. На Центральному ГЗК у Петрівcькому регіоні Сергій Румежак викладає теорію про великовантажні автомобілі й іншу кар’єрну техніку. А також читає курси слюсарям з ремонту колісних транспортних засобів. Відданий справі, грамотний, організований і надзвичайно скромний – так характеризують Сергія Павловича колеги по роботі.
— Чотири роки тому мене уперше запросили спробувати прочитати курси та поділитися знаннями, а нині я роблю це на постійній основі. Мої учні дуже різні за віком, за рівнем знань, за ставленням до життя і роботи. Спочатку я знайомлюся з їхніми документами, дивлюсь на вікову категорію й визначаю знак зодіаку. Без жартів, адже мені це допомагає будувати контакт зі слухачами. Я вже перевірив на практиці, що Водолії, Близнюки та Терези миттєво хапають інформацію та намагаються дізнаватися більше й більше. Телець – той також добре вчиться, свого не пропустить, про усе перепитає. До більш пасивних учнів знаходжу свій підхід. А загалом, для тих, хто хоче розвиватися і здобувати професію, у нас є всі умови, — ділиться одним зі своїх методів викладач відділу найму та розвитку персоналу ЦГЗК Сергій РУМЕЖАК.
З 2018 року на заслуженому відпочинку після багаторічної роботи майстром зміни рудозбагачувальної фабрики №1 Північного ГЗК перебував Володимир Данилюк. А цього року навесні його запросили до штату викладачів. На підприємстві добре знають хист Володимировича знаходити спільну мову з людьми, просто й зрозуміло пояснювати нюанси процесу збагачення. Тепер викладач курсів для збагачувальників працює на п’ятиденці й дуже задоволений такою ситуацією.
— Мені надзвичайно цікаво спілкуватися з людьми. Колись ти для них наставник і порадник, колись друг, колега, а бувають часи, що й психолог. Сьогоді до мене на курс приходять слухачі з доволі різним рівнем знань. Є й такі, які до цього часу ніякого відношення до гірництва не мали, хтось приходить на перенавчання. Буває, що бентежаться спочатку, але я їх запевняю — все вони опанують і зрозуміють, якщо слухатимуть і питатимуть. Приємно, коли наприкінці навчання мої учні здають тести майже стовідсотково вірно. Відчуваю, що в цьому частина моєї праці, — з гордістю говорить викладач відділу найму та розвитку персоналу ПівнГЗК Володимир ДАНИЛЮК.
Глибоко занурився в організацію навчання на ГЗК й викладач з Інгулецького гірничо-збагачувального комбінату Сергій Корнійчук. Довгі роки він працював механіком, а згодом й майстром дільниці МПС, де ініціював проходження підлеглими курсів з підвищення кваліфікації. Коли перейшов на рудозбагачувальну фабрику №1 ІнГЗК, продовжив таку роботу й там.
— Наразі я навчаю робітників, які дотичні до усіх ремонтних робіт на підприємстві. А ще у моєму віданні робота на сайті корпоративного університету Метінвесту. Зараз ми перекладаємо українською багато методичних матеріалів. Коли відбулося об’єднання ГЗК, ми уніфікували також методички і тестування. Тепер займаємося налаштуванням усього цього контенту, щоб нашим співробітникам було зручно ним користуватися і навчатися, — повідомив викладач відділу найму та розвитку персоналу ІнГЗК Сергій КОРНІЙЧУК.
Вчать новому на ГЗК комплексно. Після проходження робітниками курсу теорії, під керівництвом досвідчених наставників та інструкторів відбувається закріплення вивченого на практиці. Головне, одностайно стверджують фахівці, дотичні до організації та проведення навчання, пробудити зацікавленість в учнях. А далі їхнє прагнення розвиватися завжди підтримають на підприємствах.
