Попри труднощі військового часу Метінвест підтримує своїх працівників: компанія продовжила на 2025 рік програму матеріального заохочення співробітників, які стали батьками або вперше взяли шлюб.
Програмам підтримки була запроваджена торік у травні. За понад пів року її дії фінансові «бонуси» з нагоди приємних родинних подій отримали понад 120 співробітників гірничо-збагачувальних комбінатів Метінвесту.
Співробітнику або співробітниці підприємства, які вперше одружуються, виплачується п’ять тисяч гривень. Цю виплату отримує кожен із подружжя, якщо на дату шлюбу обидва працюють на підприємствах компанії.
Працівники, в родинах яких народилася дитина, отримають одноразову допомогу, що дорівнює розміру мінімальної заробітної плати на момент виплати. Натепер це вісім тисяч гривень. Якщо на підприємстві працюють і мама, і батько новонародженої дитини, виплата здійснюється одному з них за вибором.
«Це моя друга дитинка, і я дякую компанії за фінансовий подарунок. Це хороша допомога молодим батькам у складний час. Завжди знайдеться, куди витратити кошти, бо потреби малюків зараз вартують чимало. Це відповідальній та важливий етап в моєму житті, і дуже приємно відчувати підтримку», — розповіла машиністка шахти ім. Колачевського ЦГЗК Вікторія Арбузова, яка отримала допомогу восени, до народження сина.
Олександр Черненко працював електрослюсарем черговим та з ремонту устаткування залізничного цеху ІнГЗК, а наразі служить у лавах ЗСУ. Олександр також отримав допомогу від компанії: нещодавно в його сім’ї народилась третя дитина.
«Тримаю зв’язок із профспілкою комбінату, там мені й нагадали, що в компанії є така ініціатива – підтримувати працівників у важливих сімейних подіях. Це у нас третя дитина в родині. І третій хлопчик. Звісно, підіймати дітей – це не тільки відповідальність, терпіння, увага й любов, а ще немало коштів, тому будь-яка допомога важлива й корисна. Ціную підтримку компанії і вдячний за неї», — каже Олександр Черненко.
«Ми прагнемо всебічно підтримувати наших співробітників і знаходимо можливості для цього і під час війни. Із травня 2024 року на ГЗК працює програма матеріального заохочення працівників, у яких народжується дитина або тих, хто уперше бере шлюб. За понад пів року працівникам із нагоди приємних сімейних подій виплачено майже мільйон гривень. Ми продовжили дію цієї програми і на 2025 рік, адже усупереч надскладним економічним викликам сьогодення наші співробітники і їхній добробут залишаються одним із пріоритетів соціальної політики компанії», — підкреслив директор з персоналу та соціальних питань ГЗК Метінвесту Андрій Щербак.
Програма виплати співробітникам ГЗК заохочення у разі першого шлюбу і народження дитини діятиме до 31 грудня 2025 року.
